结论：工资多打了3000块，公司是有权起诉要回的，这主要基于不当得利的法律原则。

分析：

1. 不当得利原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。在这种情况下，获得利益的一方有义务将不当得利返还给受损的一方。
   • 在您的案例中，公司因疏忽或错误多支付了3000元工资，这构成了您的不当得利。因此，公司有权要求您返还这3000元。

2. 公司的权利与义务：

   • 公司作为支付工资的一方，有义务确保工资的准确支付。如果因公司原因导致工资支付错误，公司有权采取措施纠正这一错误，包括要求员工返还多支付的工资。
   • 同时，公司也有责任在发现错误后及时与员工沟通，并采取合理的方式要求返还。

3. 员工的权利与义务：

   • 作为员工，您有义务配合公司纠正工资支付错误，并返还多支付的工资。
   • 如果您拒绝返还，公司可能会通过法律途径追讨，这可能会给您带来不必要的法律麻烦和费用。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司选择起诉要求返还多支付的工资，法院可能会判决您返还这3000元，并可能要求您承担诉讼费用。
   • 在某些情况下，如果您的行为被视为恶意或故意隐瞒，法院还可能对您进行额外的处罚。

建议：

• 主动沟通：如果您发现工资多打了，建议主动与公司沟通，说明情况，并协商返还方式。
• 保留证据：在沟通过程中，保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 遵守法律：遵守法律规定，配合公司纠正错误，避免不必要的法律纠纷。

如果您对工资多打的问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。