结论：工资多发了2900元，公司是否会起诉你，这取决于公司的决定和具体情况，但通常公司更可能通过内部沟通或法律途径要求返还，而非直接起诉。不过，从法律角度讲，你确实有义务返还多发的工资。
分析说明：
法律义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。这意味着，如果公司多发了工资给你，你就有义务将这部分多发的工资返还给公司。
公司的可能行动：
- 内部沟通：公司可能会首先尝试通过内部沟通，如联系你或你的上级，要求你返还多发的工资。
- 法律途径：如果内部沟通无果，公司可能会选择通过法律途径来追回多发的工资，如提起民事诉讼。但通常，对于金额不是特别巨大的情况，公司可能会考虑成本效益，不一定选择直接起诉。
你的应对策略：
- 主动沟通：如果你发现自己工资多发了，最明智的做法是主动与公司沟通，说明情况，并表示愿意返还多发的工资。这样不仅可以避免可能的法律纠纷，还能维护你与公司之间的良好关系。
- 保留证据：在沟通的过程中，建议你保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的清白和诚意。
法律后果：
- 如果你拒绝返还多发的工资，公司有权通过法律途径来追回。在法律程序中，如果你被证明确实多拿了工资，那么你可能需要承担返还工资的责任，并可能面临一定的法律费用或罚款。
特殊场景：
- 如果公司未发现：虽然公司可能暂时未发现多发了工资给你，但这并不意味着你可以保留这部分钱。一旦公司发现并要求你返还，你仍然有义务返还。
- 如果公司已明确表示不要返还：如果公司出于某种原因（如错误操作后的豁免）明确表示不要你返还多发的工资，那么你可以保留这部分钱。但这种情况相对较少见，且需要公司有明确的书面或口头表示。
行动建议：
- 建议你主动与公司沟通，说明工资多发的情况，并表示愿意返还多发的部分。这样不仅可以避免可能的法律纠纷，还能体现你的诚信和责任感。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。