结论前置：离职后工资发多了，一般情况下公司不会直接起诉你，但可能会通过协商、追回多付工资或采取法律手段要求返还。具体是否会被起诉，取决于公司的选择以及多付工资的性质和金额。

一、公司可能采取的措施

1. 协商解决：

   • 公司发现多付工资后，通常会首先尝试与你协商，要求你返还多付的部分。这是一种比较温和且成本较低的方式，大多数公司会优先考虑。

2. 追回多付工资：

   • 如果协商无果，公司可能会通过内部财务流程，如从你未结清的款项（如奖金、报销等）中扣除多付的工资，或者要求你通过银行转账等方式返还。

3. 法律手段：

   • 在极端情况下，如果多付的工资金额较大，且你拒绝返还，公司可能会选择通过法律途径来追回。这通常包括向法院提起民事诉讼，要求你返还多付的工资及可能产生的利息或损失。

二、法律背景与依据

• 不当得利：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在你离职后多收工资的情况下，这多收的部分即属于不当得利，公司有权要求你返还。

• 劳动合同关系终止后的义务：即使劳动合同关系已经终止，你仍有义务返还多收的工资。这是基于诚实信用原则和法律规定的要求。

三、可能面临的法律后果

1. 返还多付工资：

   • 如果公司选择通过法律途径追回，法院很可能会判决你返还多付的工资。这是基于不当得利的原则和法律规定。

2. 支付利息或损失：

   • 在某些情况下，法院还可能判决你支付因多付工资而产生的利息或公司因此遭受的损失。这取决于具体案情和法院的判决。

3. 信用记录受损：

   • 如果案件进入执行阶段，且你拒不履行法院判决，这可能会对你的信用记录产生负面影响，影响你未来的贷款、信用卡申请等。

四、建议与措施

1. 主动沟通：

   • 如果你发现自己离职后工资发多了，建议主动与公司沟通，说明情况并协商返还事宜。这有助于维护你的良好形象和信用记录。

2. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将对你有利。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你对公司的要求有异议或不确定如何处理，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导。

总结：离职后工资发多了，虽然公司不一定会直接起诉你，但你仍有义务返还多付的部分。建议主动与公司沟通并协商返还事宜，以避免可能的法律纠纷和信用记录受损。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。