离职后若发现公司多发了工资，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，从法律层面来看，这构成了不当得利的情况。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，从法律义务的角度，您有责任将多发的工资返还给公司。

处理步骤建议如下：

1. 主动沟通确认：

   • 一旦发现工资多发，应立即与公司财务部门或人力资源部门取得联系，主动告知这一情况。这不仅是法律义务，也是展现个人职业道德和诚信的重要方式。
   • 与公司一起核对工资明细，确认多发的具体金额及原因。可能是财务操作失误、计算错误或数据统计不准确等导致的。

2. 协商返还方式：

   • 在确认多发事实及金额后，与公司协商确定返还的方式和时间。通常，公司会要求通过银行转账方式返还至公司指定账户，并备注“返还多发工资”等相关信息。
   • 如果公司提出分阶段返还或其他合理的返还方案，您可以根据自身实际情况与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 保留相关证据：

   • 在整个处理过程中，务必保留好所有与多发工资相关的沟通记录、支付凭证等证据材料。这些证据包括邮件截图、通话录音、银行转账记录等，以备不时之需。
   • 如果公司事后要求退还，且双方没有达成明确的补偿协议，这些证据将对您维护自身权益至关重要。

4. 了解不处理的后果：

   • 如果您拒绝返还多发的工资，公司有权通过法律途径解决，如向人民法院提起民事诉讼，要求您返还不当得利。一旦公司胜诉，您除了需要返还多发的工资外，还可能需要承担诉讼费用、利息等额外费用。
   • 此外，这种行为还可能对您的个人信用和职业声誉产生负面影响，甚至影响未来的职业发展。

特殊情况处理：

• 如果公司有意多发工资，并且双方有明确的约定或书面证明，那么您可以接受该款项。但为了避免未来纠纷，建议您要求公司提供书面证明或双方签订相关协议。
• 如果您对公司多发工资的数额存在疑问，或者认为并非不当得利而是应得的工资（如存在未结算的加班工资、奖金等），您可以向公司提供相关证据以支持自己的观点，并与公司进行友好协商。

总结：

离职后公司多发工资是一个需要谨慎处理的问题。您应当根据实际情况判断并采取相应措施，确保自己的行为符合法律法规和道德规范。主动沟通、核实金额与原因、按协议返还、保留相关证据是处理此类问题的关键步骤。同时，了解不处理的后果和特殊情况处理方式也有助于您更好地应对这一问题。