当离职后发现工资多发了，这首先明确的是，在法律上这属于不当得利。不当得利指的是没有合法根据而获得利益，同时使他人遭受损失。对于离职后多领的工资，由于没有合理的理由和依据，因此构成了不当得利的情况。

处理这种情况，你可以按照以下步骤来操作：

1. 及时沟通：

   • 一旦发现工资多发，应尽快与原单位取得联系，主动说明情况，并表示愿意返还多发的工资。

2. 协商解决：

   • 与原单位协商具体的返还方式，如直接转账、现金返还等，并确定返还的时间。

3. 主动返还：

   • 按照协商的结果，及时将多发的工资返还给原单位。如果原单位要求签署相关的返还确认书，也应积极配合。

4. 法律责任：

   • 从法律责任上讲，你有返还多发工资的义务。如果拒绝返还，原单位有权通过法律途径解决，比如向法院提起民事诉讼，要求返还不当得利。

5. 避免拖延：

   • 拖延不还钱可能会带来更多麻烦，如法律纠纷、个人信用记录受损等。因此，应尽快妥善处理此事，避免不必要的法律风险。

综上所述，离职后工资多发是一个需要谨慎处理的问题。你应主动与原单位沟通，协商并返还多发的工资，以避免不必要的法律纠纷和信用风险。同时，也提醒你在未来离职时，仔细核对工资结算情况，确保不会出现类似的问题。