公司多发了几千块，一般情况下公司不会直接起诉员工，但会采取其他措施来追回多发的款项。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司可能采取的措施
内部沟通与追回：
- 公司首先可能会通过内部沟通的方式，与员工进行协商，要求员工返还多发的款项。这是最常见且成本最低的方式。
- 如果员工同意返还，公司通常会要求员工签署一份确认书或协议，明确返还的金额、方式和时间等。
扣减工资或奖金：
- 如果员工拒绝返还或多发款项金额较大，公司可能会考虑从员工的工资或奖金中扣减相应金额。但这一做法需要符合相关法律法规的规定，如提前通知员工、确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准等。
法律途径：
- 在极端情况下，如果员工拒绝返还且公司无法通过其他方式追回款项，公司可能会考虑通过法律途径来追回。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 但需要注意的是，起诉员工并不是公司的首选方案，因为这需要耗费大量的时间、精力和金钱，而且结果并不总是如公司所愿。
二、员工可能面临的法律后果
返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因公司多发工资而获得的额外收益属于不当得利，应当返还给公司。
- 如果员工拒绝返还，公司有权通过法律途径来追回，员工可能面临被强制执行的风险。
信用影响：
- 如果员工因拒绝返还多发工资而被公司起诉并败诉，这一记录可能会对员工的个人信用产生负面影响。
- 在未来的求职、贷款或其他需要信用评估的场合，这一记录可能会成为员工的一个不利因素。
三、建议与注意事项
积极沟通：
- 如果员工发现自己收到了公司多发的工资，建议首先与公司进行积极沟通，了解情况并协商返还事宜。
- 通过沟通，员工可以表达自己的诚意和合作态度，避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 这些证据可以在后续的法律纠纷中起到关键作用，帮助员工证明自己的清白或减轻责任。
了解法律法规：
- 员工应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。
总结来说，虽然公司多发工资给员工后，员工有返还的义务，但公司通常不会直接起诉员工。相反，公司更可能通过内部沟通、扣减工资或奖金等方式来追回多发的款项。如果员工发现自己收到了多发的工资，建议积极与公司沟通并协商返还事宜，以避免不必要的法律纠纷和信用影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。