结论前置：公司少发工资，无论金额多少，劳动者都有权通过法律途径维权，但立案处理通常需满足一定条件，如少发金额达到当地月最低工资标准或拖欠工资数额累计达到一定金额。

一、公司少发工资，劳动者有权维权

根据《劳动法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论公司少发工资的金额是多少，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、立案处理需满足一定条件

虽然劳动者有权维权，但劳动监察部门或法院在立案处理时，通常会考虑少发工资的严重程度。一般来说，以下情况可能触发立案程序：

1. 少发工资数额达到当地月最低工资标准：

   • 这意味着劳动者正常应得的劳动报酬被严重克扣，可能影响到其基本生活保障。此时，劳动监察部门会介入调查，并可能立案处理。

2. 拖欠工资数额累计达到一定金额：

   • 例如，拖欠劳动者工资数额累计达到2万元以上，也表明拖欠情况较为突出，同样可能触发立案流程。不过，具体金额标准可能因地区而异，需参考当地相关规定。

三、劳动者应如何维权

面对公司少发工资的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好工资条、考勤记录、劳动合同等相关证据，这些是证明公司少发工资的重要依据。

2. 与公司沟通：

   • 劳动者可以与公司的人事部门或直接上级进行沟通，了解少发工资的原因，并要求公司给予合理的解释和补发工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝沟通或无法给出合理的解释，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查核实，如果确认公司确实少发了工资，会责令公司限期补发工资，并可能对公司进行相应的处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司在规定的期限内未补发工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据，对劳动争议进行公正的裁决。

5. 向人民法院提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、维权过程中的注意事项

1. 及时行动：

   • 劳动者在发现公司少发工资后，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。

2. 理性沟通：

   • 在与公司沟通时，劳动者应保持理性，避免情绪化行为，以便更好地解决问题。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：公司少发工资，无论金额多少，劳动者都有权通过法律途径维权。但在立案处理时，劳动监察部门或法院通常会考虑少发工资的严重程度。因此，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，及时与公司沟通，并在必要时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。