关于“工资最低多少能起诉公司”这一问题，其实并没有一个固定的“最低工资”标准来决定是否可以起诉公司。能否起诉公司，主要取决于公司是否存在拖欠工资、未支付足额工资等违法行为，而非单纯看工资数额的高低。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律对工资支付的规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司存在拖欠工资、未支付加班费、未支付经济补偿等违法行为，劳动者都有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁。

二、起诉公司的条件

1. 存在违法行为：公司必须存在拖欠工资、未支付足额工资等违法行为。这是起诉公司的基础条件。
2. 证据充分：劳动者需要提供充分的证据来证明公司存在违法行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
3. 符合起诉程序：劳动者需要按照法律规定的程序向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁，包括提交起诉状或仲裁申请书、提供证据材料等。

三、工资数额与起诉的关系

工资数额的高低并不是决定能否起诉公司的关键因素。即使工资数额较低，只要公司存在拖欠或未支付足额工资等违法行为，劳动者都有权提起诉讼或申请仲裁。当然，在实际操作中，如果工资数额较低，劳动者可能会考虑诉讼成本、时间成本等因素，但这并不影响其依法维权的权利。

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果你认为公司存在拖欠工资等违法行为，请务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将是你维权的重要依据。
2. 及时维权：一旦发现公司存在违法行为，请及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁。拖延时间可能会导致证据丢失或诉讼时效过期等问题。
3. 咨询专业律师：在维权过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，能否起诉公司并不取决于工资数额的高低，而是取决于公司是否存在违法行为以及劳动者是否能够提供充分的证据来证明这些违法行为。如果你认为公司存在拖欠工资等违法行为，请及时保留证据并依法维权。