关于“最低差多少工资可以立案”这个问题，其实涉及的是劳动纠纷的立案标准，特别是与工资支付相关的争议。首先，我要明确的是，立案并不直接取决于工资差额的具体数额，而是取决于是否存在违反劳动法律法规的行为以及这些行为是否构成了可诉的争议。

核心结论：立案的标准并非单纯基于工资差额的数额，而是基于是否存在劳动法律法规的违反和争议的可诉性。

详细解释：

1. 劳动纠纷的立案条件：

   • 一般而言，劳动纠纷的立案需要满足一定的条件，包括但不限于：存在明确的原、被告双方，有具体的诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。
   • 在工资支付方面，如果用人单位存在未按时足额支付工资、克扣或者无故拖欠工资等行为，且这些行为已经构成了对劳动者合法权益的侵害，那么劳动者就有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2. 工资差额与立案的关系：

   • 工资差额只是劳动纠纷中的一个具体表现，它可能反映了用人单位在工资支付方面存在的问题。但立案并不是基于工资差额的数额大小，而是基于用人单位的行为是否违反了劳动法律法规，以及这些行为是否对劳动者的合法权益造成了侵害。
   • 因此，无论工资差额是多少，只要用人单位的行为构成了对劳动者合法权益的侵害，且满足了劳动纠纷的立案条件，劳动者就可以依法申请仲裁或提起诉讼。

3. 实际操作建议：

   • 如果劳动者认为自己的工资权益受到了侵害，可以先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼之前，劳动者需要准备好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的主张。

综上所述，立案的标准并非单纯基于工资差额的数额，而是基于是否存在劳动法律法规的违反和争议的可诉性。如果劳动者认为自己的工资权益受到了侵害，且满足了劳动纠纷的立案条件，就可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。