拖欠工资5000元是可以立案的。具体来说：

1. 从劳动争议角度看：

   • 工资争议属于劳动争议范畴。
   • 只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且单位有拖欠工资的事实，劳动者就有维权途径。
   • 劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法受理立案，对案件进行详细审理，通过审查双方提供的证据等，最终作出裁决。

2. 从民事债权债务纠纷角度看：

   • 就算按照普通民事债权债务纠纷来立案，5000元这个金额也符合立案条件。
   • 对于一般民事案件，只要原告和本案有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实理由，并且该案件属于人民法院受理民事诉讼的范围，同时受诉人民法院有管辖权，法院就会立案。

3. 注意事项：

   • 不同地区对于劳动争议立案的具体标准和程序会有一定差别。部分地方可能要求先进行劳动监察投诉前置程序，即劳动者得先向劳动监察部门投诉，只有在经过该程序后，才能申请劳动仲裁。
   • 劳动者在维权时需留意当地具体规定，以合法途径维护自身权益。

综上所述，无论是从劳动争议角度还是从民事债权债务纠纷角度，拖欠工资5000元都是可以立案的。劳动者可以根据自身情况选择合适的维权途径，并留意当地的具体规定和程序。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。