关于欠工人工资多少钱够立案的问题，这主要取决于案件的性质以及地区的具体规定，但总体来说，并没有一个统一的固定金额标准。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 劳动仲裁层面：

   • 在劳动仲裁中，对于欠薪的立案并没有设定具体的金额门槛。只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这意味着，无论欠薪多少，劳动者都有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 刑事案件层面：

   • 在刑事案件方面，拒付劳动报酬的立案标准相对明确，但也会因地区差异而有所不同。一般来说，若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元至二万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整），即构成刑事立案条件。
   • 对于拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计达到三万元至十万元以上（同样受地区经济水平影响），也将触发刑事立案程序。
   • 计算公式示例（以单名劳动者为例）：假设某地区规定的单名劳动者欠薪立案数额标准为8000元，那么如果用人单位拖欠该劳动者工资超过三个月且数额达到或超过8000元，就符合刑事立案条件。

3. 地区差异与特殊情况：

   • 各省、自治区、直辖市的高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，并需报最高人民法院备案。因此，具体立案标准可能因地区不同而有所差异。
   • 除了金额标准外，如果用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额未达到上述标准，也可能因其行为的恶劣性质而被依法立案处理。

4. 维权建议与行动指南：

   • 面对欠薪问题，劳动者应及时咨询当地劳动监察部门或向我这样的专业律师了解具体的立案标准和维权途径。
   • 务必注意收集和保存所有与欠薪相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供有力证明。
   • 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保自身权益得到有效维护。如果对劳动仲裁结果不满意或者劳动仲裁不予受理，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结来说，欠工人工资多少钱够立案并没有一个固定的答案，而是取决于案件的性质、地区规定以及是否存在恶意欠薪等特殊情况。劳动者在遭遇欠薪时，应积极了解相关法律法规和政策规定，及时收集证据并通过合适的途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。