结论前置：在劳动纠纷中，关于老板拖欠工资多少才能立案的问题，实际上并不存在一个具体的金额标准。无论拖欠工资的数额多少，劳动者均有权通过合法途径追讨工资，且劳动监察部门、劳动仲裁委员会和法院均会受理相关投诉或申请。
详细分析：
劳动仲裁层面：
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式。在劳动仲裁中，对于欠薪的立案并没有设定具体的金额门槛。只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，需提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的欠薪事实。
劳动监察部门投诉：
- 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门主要关注用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为，如双方存在劳动关系、有工资拖欠事实等，而不论拖欠工资的具体金额。只要符合受理条件，劳动监察部门就会进行调查处理。
刑事案件层面：
- 如果老板拖欠工资的行为触犯了刑法，如构成恶意欠薪罪，则可能涉及刑事立案。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件，如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整）。然而，这并不影响劳动者通过民事或行政途径维护自身权益。
实际操作与成本效益考量：
- 从实际操作和成本效益的角度出发，对于较小的欠款金额，劳动者可能会更倾向于选择协商、调解等更为简便快捷的方式来解决纠纷。但这并不意味着小额欠薪就无法通过法律途径解决，劳动者仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在不满仲裁结果时向法院提起诉讼。
综合建议：
- 无论拖欠工资的数额是多少，劳动者都有权维护自己的合法权益。在遭遇拖欠工资时，建议劳动者首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者可以积极寻求我的帮助，以确保自身权益得到有效保护。
特殊提醒：
- 劳动者在维权过程中，务必注意收集和保存所有与欠薪相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，以便在需要时提供有力证明。
- 同时，劳动者应了解并遵循法律程序，保持冷静和理性，避免采取过激行为或非法手段来维护自身权益。
总之，无论老板拖欠工资的数额多少，劳动者都有权通过合法途径追讨工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。