关于欠薪多少钱能立案的问题，实际上立案并不单纯取决于欠薪的金额，而是与欠薪的性质、证据情况以及法律程序的选择密切相关。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 劳动争议仲裁角度：

   • 在劳动争议中，欠薪问题通常首先需要通过劳动争议仲裁程序来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬等发生的争议。
   • 欠薪金额并不是立案的唯一标准，只要劳动者认为用人单位存在欠薪行为，且能够提供初步证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等）证明双方存在劳动关系以及欠薪事实，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 刑事立案角度：

   • 如果欠薪行为涉嫌构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，那么公安机关会根据相关法律规定进行立案侦查。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 在刑事立案中，欠薪的金额是考虑因素之一，但并非唯一标准。除了金额外，还需要考虑欠薪的时间、欠薪者的主观恶意、是否经政府有关部门责令支付等因素。一般来说，欠薪数额较大（具体标准可能因地区而异，但通常达到数万元以上）且经政府有关部门责令支付仍不支付的，才可能构成犯罪并立案侦查。

3. 民事诉讼角度：

   • 如果劳动者选择通过民事诉讼来追讨欠薪，那么只要劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在欠薪行为，且欠薪金额明确，就可以向人民法院提起诉讼。
   • 在民事诉讼中，欠薪金额同样不是立案的唯一标准，只要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件（如原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等），人民法院就会受理并审理案件。

建议：

• 如果你遇到欠薪问题，首先建议与用人单位协商解决，协商不成的可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 如果欠薪行为涉嫌构成犯罪，且你掌握了充分的证据，可以向公安机关报案并要求立案侦查。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同、欠薪通知等），以便在需要时提供证明。

最后，如果你有任何关于欠薪问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。