恶意欠薪行为，若数额达到一定标准或造成严重后果，并满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事追诉。具体立案标准依据法律规定及当地司法实践确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、恶意欠薪的立案标准

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，恶意欠薪行为在数额上达到以下标准时，应当予以立案追诉：

1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；
2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。

需要注意的是，这些标准是全国性的大致参考范围，但各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内研究确定具体的执行标准，并报最高人民法院备案。因此，实际立案标准可能会因地区差异而有所不同。例如，广东地区个人欠薪数额2万元以上，单位欠薪数额10万元以上；上海地区个人欠薪数额2万元以上，单位欠薪数额20万元以上，才可能构成犯罪。

二、构成拒不支付劳动报酬罪的条件

除了上述数额标准外，构成拒不支付劳动报酬罪还需满足以下条件：

1. 恶意逃避支付：用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。这包括故意将资金、财物等资产转移到其他地方或他人名下，以及隐匿行踪、关闭经营场所、更换联系方式且不告知劳动者等行为。
2. 政府责令支付仍不支付：经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付后，用人单位仍然拒绝支付。这是构成此罪的必要条件之一，体现了对用人单位恶意欠薪行为的行政干预和司法追诉的衔接。

三、法律后果与救济途径

1. 刑事处罚：若用人单位或个人构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。具体刑罚根据欠薪数额、持续时间、造成后果等因素综合确定。
2. 减轻或免除处罚：若在提起公诉前，用人单位支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。这体现了法律对用人单位主动纠正错误、弥补损失的鼓励态度。
3. 行政处罚与民事诉讼：即使未达到刑事立案的标准，恶意欠薪行为也可能面临行政处罚，如罚款等。同时，劳动者还可以通过民事诉讼途径追讨被拖欠的工资，并要求赔偿损失。这提供了多种救济途径，保障了劳动者的合法权益。

四、建议与提醒

1. 用人单位应按时足额支付劳动报酬：遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。恶意欠薪不仅损害劳动者的合法权益，还可能引发严重的法律后果，影响企业的声誉和长期发展。
2. 劳动者应积极维护自身权益：若遭遇恶意欠薪行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以便在后续的法律程序中维护自身权益。

最后需要强调的是，恶意欠薪行为不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德。作为用人单位或个人，应当树立正确的价值观和法律意识，尊重劳动者的劳动成果和合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。