关于“拖欠员工工资多少钱能立案”这个问题，其实并不是单纯以拖欠的金额大小来决定是否可以立案的。下面我来详细解释一下：

1. 劳动争议案件立案无数额要求：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，此时并没有具体的数额要求。

2. 刑事立案的标准：

   • 如果用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
   • 或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上；
   • 并且在经过政府有关部门责令支付之后，仍然不支付的情况，那么就有可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时就可以被刑事立案。

所以说，拖欠员工工资能否立案，并不是只看拖欠的金额，还要看具体的拖欠情况和政府的责令支付情况。如果劳动者遇到了拖欠工资的情况，可以先尝试与用人单位沟通协商，如果协商无果，那么就可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。