劳动局处理欠薪案件，并不以欠薪金额为立案的唯一标准。具体分析如下：

一. 立案标准

• 劳动局处理欠薪案件，主要关注的是用人单位是否存在拖欠劳动者工资的行为，而不仅仅是欠薪的金额。因此，无论欠薪金额多少，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者都有权向劳动局投诉并申请立案。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这表明，法律并未设定具体的欠薪金额作为立案的门槛。

三. 实际操作

• 在实际操作中，劳动者向劳动局投诉欠薪问题时，应提供相关的证据材料，如工资单、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动局将会根据这些证据进行调查，并依法作出处理。

综上所述，劳动局处理欠薪案件并不以欠薪金额为立案的唯一标准，而是关注用人单位是否存在拖欠工资的行为。因此，无论欠薪金额多少，劳动者都有权向劳动局投诉并申请立案。我建议劳动者在遭遇欠薪问题时，应及时收集证据并向劳动局投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。