关于拖欠工资金额多少可以立案的问题，这实际上取决于您选择的维权途径和案件性质，具体如下：

1. 劳动仲裁途径：

   • 在劳动仲裁层面，对于欠薪的立案并没有设定具体的金额门槛。只要您认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，需提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的欠薪事实。

2. 刑事案件途径：

   • 如果您希望通过刑事途径来维护自己的权益，那么立案标准就相对明确了。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元至二万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整），即构成刑事立案条件。
   • 对于多名劳动者欠薪的情况，若用人单位拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计达到三万元至十万元以上（同样受地区经济水平影响），也将触发刑事立案程序。

3. 民事诉讼途径：

   • 如果您选择直接向法院提起诉讼，那么立案同样不受金额大小的限制。只要您能提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，且符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件，法院就会受理您的案件。这些条件包括：您是与本案有直接利害关系的公民；有明确的被告，即拖欠工资的用人单位或个人；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

特殊情况处理：

• 除上述标准外，若用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额未达到上述标准，也可能因其行为的恶劣性质而被依法立案处理。此类行为不仅严重损害了劳动者的合法权益，还破坏了社会经济秩序，因此法律对其采取了更为严厉的打击措施。

建议与行动指南：

• 面对欠薪问题，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以及时咨询当地劳动监察部门或向我这样的专业律师咨询，以获取准确的立案标准和维权途径指导。
• 同时，务必注意收集和保存所有与欠薪相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供有力证明。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保自身权益得到有效维护。

综上所述，拖欠工资金额多少可以立案并没有一个固定的答案，它取决于您选择的维权途径和案件性质。无论金额大小，只要您符合法定的立案条件并遵循相应程序，都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。