面对公司拖欠工资的情况，您确实有权依法进行维权，但需要遵循一定的法律程序和标准。以下是我为您详细梳理的维权路径和注意事项：
一、法律依据与标准
首先，明确公司拖欠工资是违法的，这主要基于以下法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
当公司违反这些规定时，您就有了起诉的法律基础。
二、维权路径
1. 协商与投诉
- 优先协商：尝试与公司进行友好沟通，看是否能达成和解，解决工资拖欠问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权调查并责令公司支付拖欠的工资。
2. 劳动仲裁前置程序
- 确定管辖机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、身份证明。
- 提交申请并等待受理：将材料提交给仲裁委员会，等待其决定是否受理。
- 仲裁审理：包括送达与答辩、开庭审理、调解与裁决等步骤。如果仲裁裁决支持您的诉求，但公司仍不履行，您可以进一步采取法律行动。
3. 法院诉讼阶段
- 对仲裁结果不服：如果您在收到仲裁裁决书之日起15日内对结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料（附上仲裁裁决书）、身份证明。
- 立案与审理：向法院提交材料，等待立案通知，然后参与开庭审理，最终等待法院判决。
三、注意事项
- 证据收集：在整个过程中，务必保留好所有能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
- 遵循法定程序和期限：确保您按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因程序错误或超期而丧失权利。
- 咨询专业律师：如果可能，建议咨询专业律师的意见，以获得更具体的法律指导和帮助。
四、其他救济途径
除了劳动仲裁和诉讼外，您还可以考虑与公司协商、申请调解或向劳动争议调解委员会申请调解等救济途径。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您不能直接起诉，而应先经过劳动仲裁程序。如对仲裁结果不服，方可向法院提起诉讼。在整个过程中，收集并保留好相关证据是维权的关键。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时告诉我。