结论前置：
- 无论拖欠工资的金额大小，劳动者均有权通过法律途径维护自身权益，包括提起诉讼或申请劳动仲裁。
- 拖欠工资是否构成刑事犯罪并导致拘留，需综合考虑拖欠金额、时间、行为人主观恶意及造成的社会影响等因素。
详细分析：
一、起诉方面
1. 无论金额多少，均可提起诉讼或申请劳动仲裁
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这表明，用人单位一旦存在拖欠工资的行为，即违反了法律规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权益。
- 实际操作：劳动者在遭遇工资拖欠时，无论拖欠的金额是多少，都有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁或直接向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障其劳动报酬的合法获取。
- 建议流程：
- 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求问题的快速解决。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，由相关部门介入调查并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 法律途径：若问题仍未能得到解决，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁通常是诉讼的前置程序，未经仲裁一般不能直接向法院提起诉讼。但在特定情形下，如用人单位已向劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可以直接向人民法院起诉。
2. 起诉金额的建议
- 虽然法律上没有规定拖欠工资的具体起诉金额门槛，但从实际操作和成本效益的角度出发，对于较小的欠款金额，劳动者可能会更倾向于选择协商、调解等更为简便快捷的方式来解决纠纷。一般而言，当欠款金额达到5000元至10000元或以上时，起诉可能被视为一种更为适宜的选择。但这并非绝对标准，具体还需结合当地的经济水平、诉讼成本以及个人实际情况来综合判断。如果欠款虽少，但对劳动者的生活或工作造成了显著影响，那么提起诉讼同样是合理且必要的。
二、拘留与刑事追责方面
1. 一般情形下不会直接导致拘留
- 单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致债务人被拘留。在执行过程中，若用人单位有能力执行而拒不执行人民法院生效的判决、裁定，可能会面临司法拘留的处罚。
2. 构成拒不支付劳动报酬罪可能被拘留
- 法律规定：《刑法》第二百七十六条之一明确规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 数额标准：根据相关司法解释，“数额较大”通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地区的高级人民法院还会根据本地经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内确定具体的执行标准。
- 其他考量因素：即便拖欠金额达到上述标准，也并非一定会导致拘留或刑事追责。司法机关还会考虑拖欠工资的时间、行为人的主观恶意、造成的社会影响等因素，以及是否在提起公诉前支付了劳动报酬并承担了相应赔偿责任。
三、证据保存的重要性
- 在整个过程中，劳动者应特别注意保存好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同、银行流水等。这些证据在诉讼或仲裁过程中将起到至关重要的作用，帮助劳动者证明自己的主张和权益。
总结与建议：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先尝试通过协商、调解等方式解决；若无法达成满意结果，则可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在必要时向法院提起诉讼或申请支付令。
- 若涉及刑事犯罪，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者可向公安机关报案，由司法机关根据具体情况进行判断和决定。
- 在整个过程中，劳动者应咨询并依靠专业法律人士（即我）的帮助，确保自身权益得到充分保护，并依法进行维权。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。