结论前置：无论用人单位拖欠劳动者工资的数额大小，劳动者均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且不受金额限制。不过，在申请仲裁前，劳动者需确保满足其他必要条件，并准备好相关证据。
一、拖欠工资与劳动仲裁的法律关系
无金额门槛原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的争议均适用该法，并未设置拖欠工资的数额门槛。这意味着，无论拖欠金额大小，劳动者均可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
实际操作中的参考标准：
- 尽管法律未设门槛，但在实际操作中，部分地区或仲裁机构可能以一定金额（如5000元）作为参考标准，但这并非法律硬性规定，且不影响劳动者对小额拖欠工资的仲裁申请权。若拖欠虽未达到此金额，但存在长期、恶意拖欠或对劳动者造成较大影响（如影响基本生活），劳动者同样有权申请仲裁。
二、申请劳动仲裁的其他必要条件
存在劳动关系：
- 劳动者必须提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。这些证据是申请劳动仲裁的基础。
明确的仲裁请求和事实理由：
- 劳动者需明确提出要求用人单位支付拖欠工资的请求，并详细阐述拖欠工资的事实和理由。这有助于仲裁机构了解案件情况，作出公正裁决。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制；但若劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。
管辖范围：
- 劳动者需向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请，确保劳动报酬争议属于该委员会的受案范围。
三、申请劳动仲裁的具体流程
准备材料：
- 包括《劳动争议仲裁申请书》、身份证原件及复印件、证据材料原件及复印件（如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等）。这些材料将作为仲裁机构审理案件的重要依据。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。提交时，应确保材料的完整性和准确性。
等待受理：
- 提交申请后，劳动仲裁委员会将进行审查，并在规定时间内决定是否受理。受理后，将为双方预留举证期限及答辩时间。
参加庭审：
- 按照仲裁机构通知的时间、地点准时参加庭审，陈述事实、提供证据并表达意见。庭审是仲裁机构了解案件情况、作出裁决的重要环节。
等待裁决：
- 庭审结束后，劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。劳动者需遵守并执行裁决结果。若对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、法律建议
- 及时收集证据：在发现用人单位拖欠工资时，劳动者应及时收集相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，以证明拖欠工资的事实。
- 尝试协商解决：在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求问题的解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径维权。
- 了解仲裁流程：劳动者在申请劳动仲裁前，应了解仲裁流程和相关规定，以便更好地准备材料和参加庭审。
总结：无论拖欠工资的数额大小，劳动者均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，劳动者需确保满足其他必要条件，并准备好相关证据。若对仲裁流程或法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。