可以起诉。当公司支付的工资低于当地最低工资标准时，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。
   • 如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照最低工资标准支付工资，并补足之前的差额。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉，请求劳动保障监察机构对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的主张。
   • 及时行动：一旦发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
   • 了解当地标准：不同地区的最低工资标准可能有所不同，劳动者在维权前应了解当地的最低工资标准，以便准确计算差额。