可以告公司。当公司未按照最低工资标准发放工资时，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，以下是具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的明确保障。
   • 若公司违反此规定，劳动者有权依据《劳动法》第九十一条，要求劳动行政部门责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按照最低工资标准补发工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
   • 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司未按照最低工资标准发放工资的事实。
   • 劳动者应了解当地的最低工资标准，确保自己的诉求合理合法。
   • 维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。

作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议你如果遇到公司未按照最低工资标准发放工资的情况，可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。