可以告公司，但需根据具体情况判断是否构成违法及如何维权。以下从不同角度为你详细分析：

一、节假日工资发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。如果公司在节假日发放的工资没有达到这个标准，那么公司的行为就可能构成违法。

二、维权途径

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照国家标准补发节假日工资。
   • 协商时，可以引用相关法律法规，增强你的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。

三、维权注意事项

1. 保留证据：

   • 在维权过程中，保留好相关证据至关重要。包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于证明你的诉求。

2. 了解时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使你的权利，避免超过时效。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议，并协助你进行维权。

四、可能面临的法律后果

如果公司确实存在违法行为，且经过劳动监察、劳动仲裁或法院审理后确认，那么公司可能需要承担以下法律后果：

1. 补发工资：

   • 公司需要按照国家标准补发你节假日的工资差额。

2. 支付赔偿金：

   • 在某些情况下，公司还可能需要支付赔偿金，以弥补你因公司违法行为而遭受的损失。

3. 受到行政处罚：

   • 劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款等。

总结与建议：如果公司节假日发的工资没有按国家标准发，你完全有权进行维权。建议先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，要保留好相关证据，了解时效规定，并考虑寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。