可以告，但需根据具体情况选择维权路径。年假未依法安排属于劳动权益受侵害的情形，劳动者可通过法律途径主张权利。以下是具体分析：

1. 法律依据与年假标准

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》：

• 年假天数：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。
• 未安排年假的补偿：若单位因工作需要不能安排年假，需按职工日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
• 例外情形：若职工因本人原因书面放弃年假，或单位已支付未休年假工资，可能不构成违法。

2. 维权路径与证据准备

若单位未依法安排年假或未支付补偿，可采取以下步骤：

（1）协商与投诉

• 与单位协商：要求补休年假或支付补偿。
• 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队举报，要求单位整改。

（2）申请劳动仲裁

若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

• 补休年假或支付未休年假工资；
• 若因未休年假导致离职，可要求经济补偿（需结合离职原因综合判断）。

（3）诉讼程序

对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

3. 注意事项

• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
• 证据收集：重点保留劳动合同、工资记录、考勤表、单位未安排年假的书面通知等证据。
• 特殊情形：若单位已按300%支付未休年假工资，或职工因个人原因放弃年假（需书面证明），可能无法再主张权利。

4. 建议行动

1. 先与单位沟通：明确未安排年假的原因及单位态度；
2. 收集证据：整理能证明工作年限、未休年假的书面材料；
3. 咨询专业意见：若涉及复杂情形（如离职补偿、时效计算），可进一步向我咨询具体操作方案。

总结：年假未依法安排可通过投诉、仲裁或诉讼维权，但需注意时效和证据。若需进一步分析具体案情或协助准备材料，可随时向我提问。