如果公司支付的工资没有达到最低工资标准，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以直接向法院起诉。以下是详细的分析和操作步骤：

一. 工资低于最低工资标准的违法性

• 工资低于最低工资标准是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

二. 向劳动行政部门投诉

• 劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分。
• 如果单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三. 向法院起诉

• 如果劳动者选择直接起诉，需要准备相关证据，如工资单、劳动合同等，证明公司支付的工资低于最低工资标准。
• 起诉后，法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决公司支付差额工资及赔偿金，公司必须履行。

四. 申请劳动仲裁（备选方案）

• 虽然您选择直接起诉，但了解劳动仲裁流程也是有益的。如果未来遇到类似情况，劳动者也可以选择先申请劳动仲裁。
• 劳动仲裁的流程包括：提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。如果仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定时间内向法院起诉。

五. 最低工资标准的确定

• 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
• 确定和调整最低工资标准时，会综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异等因素。

我建议，劳动者在起诉前，可以先尝试与公司进行沟通，要求公司补发差额工资。如果公司拒绝，再采取法律手段维护自己的合法权益。同时，劳动者应保留好相关证据，以便在起诉或投诉时提供有力支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。