工资没有达到最低工资标准是不合法的。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》的明确规定，该法第四十八条指出，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准。这一制度设计旨在保护劳动者的基本经济权益，确保他们能够获得满足基本生活需求的收入。

工资未达最低标准的潜在影响

1. 经济层面：工资低于最低工资标准会直接影响劳动者的经济收入，可能导致他们难以维持基本生活，如支付食品、住房、医疗等必要开支。

2. 社会保障层面：工资水平还直接关联到社保缴纳基数。低工资意味着社保缴纳减少，进而可能影响劳动者未来的养老、医疗等社会保障待遇。

劳动者应如何维权

1. 初步沟通：首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出工资低于最低工资标准的问题，并提供相关证据，如工资条、考勤记录等。同时，保留好沟通过程中的记录，以备后续使用。

2. 正式投诉：若沟通无果，劳动者应向当地劳动监察部门提交书面投诉，并附上所有能证明劳动关系及工资情况的证据材料。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期补足差额工资。若用人单位逾期不支付，还将面临额外的赔偿金责任。

3. 法律仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足预期，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 法律援助：在整个维权过程中，劳动者如感到无法自行处理，可寻求专业律师的帮助。律师将提供法律咨询、协助准备证据材料，并可代表劳动者与用人单位进行谈判或参与诉讼。

注意事项

• 时效性问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时采取行动至关重要。

• 证据收集：证据是维权过程中的关键。除了劳动合同、工资条等基本证据外，劳动者还应尽可能收集工作记录、同事证言等辅助证据，以形成完整的证据链。

• 实际工资总额：在判断工资是否合法时，劳动者应综合考虑实际工资总额，包括基本工资、提成、补贴等在内的实发工资总额，而非仅看基本工资部分。

综上所述，工资没有达到最低工资标准是违法的，劳动者应依法采取有效措施维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保支付的工资不低于当地最低工资标准，以避免可能的法律风险和赔偿责任。