结论前置：到手工资低于最低工资标准，在大多数情况下是不合理且不合法的，但存在特定合理情形。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下不合理且不合法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障其基本生活需要。
- 如果劳动者在正常提供劳动（即符合法定工作时间、履行工作职责等）的情况下，企业支付的到手工资低于当地最低工资标准，这是不合理且违法的。劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期补发欠付的工资等。
存在合理情形：
- 劳动者未正常出勤：如果劳动者因自身原因（如请事假、病假等）导致实际出勤天数不足，扣除相应请假期间的工资后，到手工资可能低于最低工资标准。这是因为最低工资标准的保障前提是劳动者正常提供劳动。
- 工资构成特殊项目：最低工资标准通常包含基本工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津（补）贴，但不包含加班加点工资、特殊工作环境下的津贴（如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等）、法律法规规定的劳动者福利待遇等。如果劳动者的到手工资在剔除这些不应计入最低工资标准的项目后，不低于当地最低工资标准，那么整体到手工资低于公布的最低工资标准数值也是合理的。
劳动者应对措施：
- 与用人单位沟通协商：如果劳动者对到手工资低于最低工资标准存在疑问或认为自身权益受到侵害，应首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资构成及扣款原因，协商解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位按照最低工资标准支付工资并补发差额。
综上所述，到手工资低于最低工资标准在大多数情况下是不合理且不合法的，但也存在一些特定情况下的合理情形。劳动者应了解自己的工资构成及权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动法或工资福利的法律问题，欢迎直接向我咨询。