可以告老板，但需满足一定条件并遵循相应法律程序。具体分析如下：

1. 法律依据与条件
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位存在时薪低于最低标准的行为，劳动者有权通过法律途径主张权益。但需注意以下前提：
   

• 劳动关系确认：需证明与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
  
• 工资计算方式合法性：若用人单位以“小时工”名义用工，需符合《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定（如每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时），且时薪不得低于当地非全日制用工最低标准；
  
• 证据充分性：需提供工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据，证明实际时薪低于法定标准。

1. 维权途径与程序
   

• 协商调解：可先与用人单位沟通，要求补足工资差额；
  
• 行政投诉：向当地劳动监察大队举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付差额及赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）；
  
• 劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿等（《劳动争议调解仲裁法》第五条）；
  
• 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第四十八条）。

1. 注意事项
   

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
  
• 举证责任：劳动者需初步证明用人单位存在违法行为，用人单位若主张已足额支付工资，需承担举证责任；
  
• 风险防范：维权过程中避免与用人单位发生直接冲突，保留所有书面证据，必要时可申请法律援助。

建议：若您遇到此类情况，可先收集工资条、考勤记录等证据，并向我进一步咨询具体维权策略。我将根据您的实际情况，提供详细的法律指导。