您好，关于您提出的“主张工资低于标准有无诉讼时效”的问题，这是一个涉及劳动法规的常见问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，要明确的是，工资低于标准（这里特指最低工资标准）的差额是适用于劳动争议仲裁时效的。根据相关规定，劳动争议仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间的起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

其次，对于在职期间因拖欠劳动报酬（包括工资低于最低工资标准的情况）发生的争议，劳动者申请仲裁是不受上述一年时效限制的。这意味着，只要劳动关系还在存续，劳动者可以随时就拖欠的劳动报酬申请仲裁。

然而，一旦劳动关系终止（比如离职），劳动者就需要在离职后的一年内提出仲裁申请。这是因为最低工资差额属于劳动报酬的范畴，离职后的劳动者需要在规定的时效期内主张自己的权益。

最后，需要强调的是，仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。这意味着，在提起诉讼之前，劳动者必须先经过仲裁程序。如果超过了时效期间再申请仲裁，那么可能会因为超过时效而无法得到法律的支持。

综上所述，主张工资低于标准是有诉讼时效的，具体时效期间和起算点会根据劳动者是否在职以及劳动关系是否终止而有所不同。因此，建议您在发现自己的权益受到侵害时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以便在规定的时效期内有效地维护自己的合法权益。