拖欠工资是有诉讼时效规定的。具体来说：

1. 一般情况下：根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者发现自己的工资被拖欠，应在一年的时效期内提起劳动仲裁申请。

2. 特殊情况下：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。

3. 对仲裁结果不服的情况：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，诉讼时效将遵循民事诉讼的一般规定，即三年。但请注意，这是在对仲裁结果不服并提起诉讼的情况下的时效规定。

因此，劳动者在面临拖欠工资的问题时，应及时主张自己的权利，避免因超过时效而使自身权益难以得到有效保障。如果你有任何关于劳动纠纷或交通事故的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。