公司欠你的工资，起诉确实有时效限制。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳动仲裁阶段的时效规定
基本时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果公司在2023年1月拖欠了工资，你应在2024年1月前提出仲裁申请。
时效中断：
- 若在这一年内，你向公司主张权利（如书面催讨拖欠工资）、向有关部门请求权利救济，或公司同意履行义务，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，你于2023年6月向公司发送了催款函，那么时效将从2023年7月重新计算一年。
时效中止：
- 因不可抗力或其他正当理由导致你无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。例如，你因重病住院半年，期间时效中止，出院后继续计算剩余时效。
特殊情况：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，你申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，你应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如，你于2023年12月离职，那么最晚应于2024年12月前申请仲裁。
二、诉讼阶段的时效规定
仲裁前置：
- 劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
诉讼时效：
- 你对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位若认为仲裁裁决存在法定撤销情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。对撤销仲裁裁决的裁定不服的，用人单位可另行起诉。
三、超过时效的后果
- 若你未能在规定的时效期间内提出仲裁申请或提起诉讼，可能会丧失胜诉权。即使你的主张有理有据，也可能因超过法定时效而无法得到法院的支持。
- 时效过期还可能导致证据灭失、证人难以寻找等问题，从而增加维权的难度和成本。
四、建议措施
及时主张权利：
- 一旦发现公司拖欠工资，应立即与公司沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录、银行流水等）。
了解法律规定：
- 熟悉相关法律法规关于时效的规定，确保在规定时间内提出仲裁申请或提起诉讼。
保留沟通记录：
- 在与公司沟通的过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信、微信等）进行，以便保留证据。
寻求法律帮助：
- 如有需要，可直接向我咨询，以获取更专业的法律意见和帮助。
综上所述，公司欠你的工资，起诉确实有时效限制。为了保护自己的合法权益，建议你及时主张权利，了解法律规定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。