工资低于最低工资标准的情况，劳动者追讨差额工资的请求不受普通民事诉讼时效限制，但存在最长保护期限。具体分析如下：

1. 追诉时效的特殊性
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
   例外情形：若用人单位明确拒绝支付（如书面通知），则从拒绝之日起计算一年时效。

2. 最低工资差额的性质认定
   最低工资属于劳动报酬的法定组成部分，因此追讨差额适用上述特殊时效规则。但需注意：

   • 需保留工资条、劳动合同等证据证明实际工资低于最低标准
     
   • 部分地区要求先向劳动监察部门投诉（如《广东省劳动保障监察条例》规定60日处理期）

3. 最长保护期限的限制
   即使适用特殊时效，仍受《民法典》第一百八十八条二十年最长保护期的限制。但实践中劳动争议仲裁机构通常会以”权利被侵害之日”起算，建议发现权益受损后尽快主张。

操作建议：

1. 立即收集证据（工资条、考勤记录、劳动合同等）
   
2. 向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短）
   
3. 若投诉无果，在劳动关系终止后一年内申请劳动仲裁
   
4. 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉

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