追讨工资是有诉讼时效的，但具体适用情况需结合法律规定和实际情况来分析。以下是我从不同角度为你详细解释：
一、诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。这意味着，在一般情况下，如果劳动者在三年内没有向用人单位主张工资，那么可能会面临超过诉讼时效的风险。然而，这一规定并非绝对，因为劳动纠纷有其特殊性，且存在诉讼时效中断、中止等情形。
二、劳动纠纷中诉讼时效的特殊性
劳动关系存续期间：在劳动关系存续期间，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以随时向用人单位主张权利，此时诉讼时效并未开始计算。这是因为，在劳动关系存续期间，劳动者与用人单位之间的权利义务关系处于持续状态，劳动者有权随时要求用人单位支付工资。
劳动关系终止后：如果劳动关系已经终止，那么劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请，以主张拖欠的工资。这一规定来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，它明确了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需要注意的是，如果劳动者在劳动关系终止后一年内已经向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么诉讼时效会中断，并重新计算。
三、诉讼时效中断与中止的情形
诉讼时效中断：在诉讼时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、或者用人单位同意履行义务，那么诉讼时效会中断，并从中断时起重新计算。这意味着，如果劳动者在诉讼时效期间内积极主张自己的权利，那么诉讼时效会不断重新计算，从而保护劳动者的合法权益。
诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权，诉讼时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。这一规定为劳动者在特殊情况下提供了诉讼时效的延长保护。
四、实际建议
及时主张权利：作为劳动者，如果发现用人单位拖欠工资，应当及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
关注诉讼时效：在劳动关系终止后，要特别注意一年的劳动仲裁时效期间，及时提出劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果劳动者在追讨工资过程中遇到法律难题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，追讨工资是有诉讼时效的，但具体适用情况需结合法律规定和实际情况来分析。作为劳动者，应当及时主张自己的权利，并关注诉讼时效的规定，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。