工资低于最低时薪是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准同样适用于时薪，即非全日制用工的小时计酬标准也不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律措施。
二、违法后果
若用人单位支付的工资（包括时薪）低于最低工资标准，将面临以下法律后果：
- 责令支付差额：劳动行政部门会责令用人单位限期向劳动者支付工资差额，确保劳动者的基本生活和合法权益得到保障。
- 加付赔偿金：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动者维权途径
劳动者发现自己的工资（包括时薪）低于当地最低工资标准时，可通过以下途径维护合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照最低工资标准补足工资差额。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由行政部门介入处理。
- 申请调解：向基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，以寻求和解。
- 提起劳动仲裁：若调解不成，可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的诉求。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在拿到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。
四、特别注意事项
- 劳动者在判断工资是否合法时，应综合考虑实际工资总额（包括基本工资、提成、补贴等在内的实发工资总额），而非仅看基本工资部分或时薪的单独数值。实际工资总额必须不低于当地最低工资标准（或最低小时工资标准）。
- 劳动合同中的基本工资虽然可以低于当地最低工资标准（但这种情况较为罕见且不合理），但合同期间的实际工资（包括时薪计算的实际月收入）必须不低于当地最低工资标准。否则，用人单位即违反了《劳动合同法》。
建议：作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。如果发现自己的工资（包括时薪）低于当地最低工资标准，请及时采取上述维权途径。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保支付的工资不低于当地最低工资标准，以避免可能的法律风险和赔偿责任。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。