最低时薪必须遵守劳动法。

劳动法对于小时工（即非全日制用工）的工资标准有明确规定，其工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一规定确保了小时工的基本权益，保障了其获得合理劳动报酬的权利。

具体来说，最低小时工资标准的确定和调整需综合考虑多方面因素，包括当地月最低工资标准、单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，以及非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。用人单位在支付非全日制劳动者的小时工资时，必须遵守这一最低标准，且工资支付周期最长不得超过十五日，以保障小时工能及时获得劳动报酬。

因此，无论是从法律规定的角度，还是从保障劳动者权益的角度出发，最低时薪都必须遵守劳动法。如果用人单位违反规定，支付的小时工资低于最低标准，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付差额部分。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，最低时薪是劳动法对小时工工资标准的基本要求，用人单位必须严格遵守，以确保劳动者的合法权益得到保障。