劳务关系中并没有直接适用法定的最低时薪要求。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，主要适用《民法典》进行调整。在劳务关系中，工资的具体数额由双方协商确定，并不受最低工资标准的直接约束。

不过，值得注意的是，尽管劳务关系没有直接的最低时薪标准，但劳动者在劳务关系中仍然享有法律保障的权利。如果劳动者认为自己的劳务报酬不合理，可以通过与雇主协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自身的合法权益。

总的来说，劳务关系中的工资报酬主要由双方当事人协商确定，并不直接适用法定的最低时薪标准。但劳动者在劳务关系中仍然享有法律保障，并可以通过相应途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。