必须明确指出：试图通过确定劳务关系来规避最低工资标准是违法的，不存在合法的方式可以这样做。以下从法律角度详细解释：

1. 劳务关系与劳动关系的区别及工资规定

   • 劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的严格约束，用人单位必须按照不低于当地最低工资标准支付劳动者工资。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。
   • 劳务关系则通常不受这些劳动法律法规的全面约束，它更多是基于民事合同关系。然而，这并不意味着在劳务关系中就可以随意支付报酬而不受任何限制。如果劳务合同中约定的报酬低于当地最低工资标准，且该劳务关系在实质上更接近于劳动关系（例如，存在长期、稳定的工作安排，接受用人单位的管理等），那么这种约定可能是无效的，劳动者仍有权要求按照最低工资标准获得报酬。

2. 规避最低工资标准的法律后果

   • 对于用人单位而言，试图通过确定劳务关系来规避最低工资标准，一旦被发现，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 对于劳动者而言，如果发现自己的报酬低于最低工资标准，有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额，并可能获得相应的赔偿。

3. 合法合规的建议

   • 用人单位应严格遵守劳动法律法规，按照不低于当地最低工资标准支付劳动者工资，无论劳动者是处于劳动关系还是劳务关系中（如果实质上更接近劳动关系）。
   • 劳动者应了解自己的权益，如果发现报酬低于最低工资标准，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，试图通过确定劳务关系来规避最低工资标准是不可取的，也是违法的。用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保劳动报酬的合法性和合理性。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询。