劳动法中并未直接规定全国统一的每小时工资最低标准。具体分析如下：

一. 最低工资标准的制定与发布

• 劳动法本身不直接设定具体的最低小时工资标准数值，而是授权各省、自治区、直辖市根据当地经济社会发展状况、就业状况、物价水平等多种因素综合确定并公布执行具体的最低工资标准。
• 这些标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准，且因地区差异而有所不同。例如，2024年部分地区的标准如下：北京为26.4元/小时，上海为24元/小时，广东深圳为23.6元/小时等。
• 要获取某一地区的准确最低小时工资标准，建议通过当地人力资源和社会保障部门官网查询或拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询。

二. 最低工资标准的差异与调整

• 各地会根据自身经济社会发展状况、劳动市场供需关系以及居民生活水平等因素的变化，适时调整最低小时工资标准。
• 全国各省、自治区、直辖市的最低工资标准存在差异，且会随当地经济发展水平、生活成本等因素的变化而调整。

三. 小时最低工资标准的计算

• 小时最低工资标准通常通过公式计算得出：小时最低工资标准 = 月最低工资标准 ÷ 21.75天 ÷ 8小时，其中21.75天是法定的月计薪天数。

四. 用人单位的责任与劳动者的权益

• 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，否则将违反劳动法、劳动合同法等法律规定。
• 劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可以通过投诉举报、申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结：劳动法中并未直接规定全国统一的每小时工资最低标准，而是由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况综合确定并公布执行。劳动者应了解自己所在地区的最低工资标准，并在遭遇工资低于标准的情况时，依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。