关于劳动法规定的小时最低劳动报酬，我为您详细解答如下：

结论前置：劳动法并未直接规定全国统一的小时最低劳动报酬标准，而是授权各省、自治区、直辖市根据当地经济社会发展状况、就业状况、物价水平等多种因素综合确定并公布执行具体的最低工资标准，这些标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准，且因地区差异而有所不同。

详细分析：

1. 小时最低工资标准的确定：

   • 小时最低工资标准并非由劳动法直接设定，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，如经济发展水平、物价水平、劳动力市场供需状况等因素综合确定，并适时调整。
   • 确定小时最低工资标准时，会综合考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

2. 小时最低工资标准的差异：

   • 全国各省、自治区、直辖市的小时最低工资标准存在显著差异。例如，北京市非全日制从业人员小时最低工资标准为28.7元/小时（法定节假日则为69元/小时），上海市小时最低工资标准为26元，而广东省则根据地区分类，设定了不同的小时最低工资标准。

3. 小时最低工资标准的计算与构成：

   • 小时最低工资标准通常通过月最低工资标准除以法定的月计薪天数（21.75天）和每日工作小时数（8小时）来计算得出。
   • 最低工资标准不包括延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。有些省市的最低工资标准可能包含其他特定内容，如社会保险费个人缴纳部分等，但具体需根据当地政策确定。

4. 用人单位的责任与劳动者的权益：

   • 如果用人单位支付的工资低于当地小时最低工资标准，将违反劳动法、劳动合同法等法律规定。
   • 劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可以通过投诉举报、申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

法律建议：

• 劳动者应了解自己所在地区的最低工资标准，并在遭遇工资低于标准的情况时，及时采取措施维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保支付的工资不低于当地最低工资标准，避免因违法而承担法律责任。

总结：

小时最低工资标准并非全国统一数值，而是由各地根据自身实际情况确定并适时调整的。要获取准确信息，建议劳动者和用人单位都密切关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新信息，以确保自身的权益得到妥善保障。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。