关于“劳动法规定工厂1小时最低给工人多少工资”的问题，首先需要明确的是，劳动法并未直接规定具体的小时工资金额。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
劳动法并未设定具体的小时工资金额，而是规定了小时工工资的计算原则及最低保障，即小时工的工资标准由用人单位和劳动者双方协商确定，但不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
二、详细解释
协商确定原则：
- 小时工（非全日制用工）的小时计酬标准，首先由用人单位和劳动者根据工作内容、市场行情等因素协商确定。
最低保障原则：
- 协商确定的工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，这是确保小时工基本权益的法定要求。
- 各地的最低小时工资标准因经济社会发展水平、物价水平等多种因素而异，存在显著差异。
工资计算与支付：
- 虽然劳动法没有直接规定小时工资的具体计算公式，但实践中常采用“月工资收入÷（月计薪天数×8小时）”的方式来估算，其中月计薪天数通常为21.75天。然而，这并非法定公式，仅作为参考。
- 小时工的工资应严格按照双方协商确定的标准支付，且支付周期最长不得超过十五日。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，为小时工的工资计算提供了时间基准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条明确规定了非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
四、实际应用建议
- 了解当地标准：小时工应了解并关注所在地政府发布的最低小时工资标准，以维护自身权益。
- 咨询相关部门：如有疑问或需要更详细的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确、最权威的指导。
综上所述，劳动法并未直接规定工厂1小时最低给工人多少工资，而是基于协商确定、不低于最低标准的原则，并结合地区差异进行具体设定。在实际应用中，应严格遵守相关法律法规，确保小时工的合法权益得到充分保障。