双方同意低于最低小时工资标准的行为是违法的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者的基本生活需求，无论劳动者与用人单位是否达成“自愿”协议，均不得违反。
   • 最低工资标准由省级人民政府规定，并报国务院备案，用人单位必须严格执行。若双方约定的工资低于最低工资标准，该约定因违反法律强制性规定而无效。

2. 法律后果层面：

   • 用人单位若支付工资低于最低工资标准，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还需加付赔偿金（《劳动法》第九十一条）。
   • 劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼途径主张权利，要求用人单位补足工资差额，并可能获得经济补偿。

3. “双方同意”的效力问题：

   • 即使劳动者书面同意接受低于最低工资标准的报酬，该约定也因违反法律强制性规定而无效。法律对最低工资的保护属于公序良俗范畴，不允许通过私人协议排除。
   • 实践中，部分用人单位可能以“试用期工资”“绩效工资”等名义变相降低工资，但只要实际支付的平均工资低于最低工资标准，仍构成违法。

建议：

• 劳动者若发现工资低于最低标准，应保留工资条、劳动合同等证据，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位需定期自查工资支付情况，避免因违法支付工资引发行政处罚或劳动争议。

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