结论前置：加班费低于最低小时工资是否违法，不能一概而论，但通常情况下，若加班费的计算基数或支付标准不符合法律规定，则可能构成违法。具体来说，加班费的计算应基于劳动者的实际工资水平，并按照法律规定的倍数进行支付，而非简单地与最低小时工资标准挂钩。

详细分析：

1. 加班费的计算基数：

   • 加班费的计算基数通常是劳动者在正常工作时间下的工资，而非最低工资标准。这意味着，如果劳动者的正常工资高于最低工资标准，那么加班费的计算也应基于这个更高的工资水平。
   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班工资基数，且该基数不低于劳动者正常工作时间工资，那么应按约定执行。但无论如何，加班费基数都不能低于当地最低工资标准。

2. 加班费的支付标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费的支付标准因加班时段的不同而有所差异。具体来说，平时加班（工作日延长工作时间）应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；休息日加班（如周六、周日等）若不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬；法定节假日加班则应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 这些加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，且应基于劳动者的实际工资水平进行计算。

3. 加班费低于最低小时工资的可能情况：

   • 如果用人单位直接以当地最低工资标准作为加班费的计算基数，而劳动者正常工作时间工资高于最低工资标准，且未按照法律规定的倍数支付加班费，那么这种做法通常是不合法的。
   • 另一种情况是，虽然用人单位以高于最低工资标准的工资作为加班费的计算基数，但支付的加班费倍数低于法律规定（如平时加班只支付了120%的工资报酬），这也构成违法。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者若发现用人单位支付的加班费低于法定标准，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为劳动者，应仔细审查自己的劳动合同，确保其中关于工资和加班费计算的条款符合法律法规的要求。
• 保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对加班费的计算或支付有疑问，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某劳动者的正常工作时间工资为每小时20元，而当地最低工资标准为每小时15元。如果用人单位在平时加班时只支付了每小时18元的加班费（低于正常工资的150%，即30元），那么这种做法就是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付足额的加班费。

综上所述，加班费低于最低小时工资是否违法取决于具体的计算基数和支付标准。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段来维护自己的利益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。