加班费按最低工资算，这种做法通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费应当按照劳动者正常工作时间工资的一定比例来计算，而不是简单地按照最低工资标准来支付。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 最低工资标准的含义：

   • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它并不等同于加班费，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应得的额外报酬。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位按照最低工资标准来计算加班费，那么这种做法是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果因此发生劳动争议，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于加班费支付的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果发现用人单位存在按照最低工资标准计算加班费的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，加班费按最低工资算通常是违法的。作为劳动者，应当了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。