企业强制加班按最低工资标准支付加班费是违法的。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题。

法律分析

1. 加班需协商与限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明加班需经协商，并有时间限制。

2. 加班费标准：

   • 《劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 最低工资标准与加班费：

   • 加班费的计算基数应为劳动者正常工作时间工资，而非最低工资标准。正常工作时间工资是指劳动者在非加班情形下应得的工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 如果用人单位在劳动合同中约定以最低工资标准作为加班费的计算基数，且该约定低于劳动者实际应得的正常工作时间工资，那么这种约定是违法的，无效。

4. 特殊情形：

   • 尽管一般情况下强制加班按最低工资标准支付加班费是违法的，但在某些特殊情形下，如自然灾害、事故紧急处理、生产设备故障抢修等，延长工作时间可能不受上述限制。然而，这并不改变加班费支付标准的规定。

法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 用人单位强制加班且按最低工资标准支付加班费，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等行政处罚。
   • 劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至解除劳动合同。

2. 维权途径：

   • 劳动者首先应与用人单位协商，要求其遵守法律规定，支付合理的加班费。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

综上所述，企业强制加班且按最低工资标准支付加班费是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施保护自己的利益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。