结论：合同时薪低于最低工资标准一般是不合法的，但存在一些特殊情况需要具体分析。以下分情况详细说明：
- 一般情况下，合同时薪低于最低工资标准违法
- 根据我国《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
- 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果合同中约定的时薪低于当地最低工资标准，那么该约定违反了法律的强制性规定，属于无效条款。用人单位不能以合同有此约定为由，支付低于最低工资标准的工资。例如，某地区规定的最低时薪为20元，而劳动合同中约定劳动者的时薪为15元，这种约定就是违法的。
- 特殊情况下可能存在例外
- 试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资虽然可以低于劳动合同约定工资，但不能低于当地最低工资标准。如果试用期工资低于最低工资标准，同样是违法的。不过，如果劳动者在试用期内没有提供正常劳动，比如因个人原因请假等，用人单位可以按照实际出勤情况支付工资，但这种情况比较特殊且需要符合相关规定。
- 非全日制用工：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，其小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。但需要注意的是，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五日。如果用人单位支付的非全日制用工时薪低于当地最低小时工资标准，也是违法的。
如果发现自己的合同时薪低于最低工资标准，劳动者可以先与用人单位协商，要求用人单位按照最低工资标准支付工资；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。