关于您提出的“时薪低于当地标准是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，时薪低于当地标准是不合法的。以下是我为您详细分析的原因和依据：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于非全日制用工，也就是我们通常所说的小时工。同时，《最低工资规定》也进一步强调了这一点，要求用人单位必须按照不低于当地最低工资标准的水平来支付劳动者工资。

二、最低工资标准的两种形式

最低工资标准有两种形式：月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，而小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者，如小时工。这意味着，无论您是全日制员工还是小时工，您的工资都不应低于当地规定的相应最低工资标准。

三、最低工资标准的确定与差异

各地区会根据本地实际情况，如最低生活费用、消费价格指数、社会保险费、住房公积金、职工平均工资、经济发展水平及就业状况等，来确定和调整最低工资标准。因此，不同地区的最低工资标准（包括小时最低工资标准）会存在差异。例如，以2024年7月为例，北京的小时最低工资标准为26.4元，上海则为26元。

四、劳动者的权益与维权途径

作为劳动者，您有权获得不低于当地小时工标准的工资，这是您基本的劳动权益。如果您发现自己的时薪低于当地标准，您有权向劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉举报。劳动保障部门会依法对用人单位展开调查，若查证属实，会责令其限期支付差额部分工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

除了向劳动保障部门投诉外，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。您可以要求用人单位补足工资差额，并依法追究其相应的法律责任。

五、建议与提醒

为了保障自己的合法权益，我建议您：

1. 主动查询当地最低工资标准：您可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站、政务服务热线12333等渠道，查询所在地区的具体小时最低工资标准。
2. 确保工作合同或雇佣协议中明确薪资标准：在签订工作合同或雇佣协议时，请确保其中明确规定了薪资标准和支付方式，以便在发生争议时有据可依。
3. 及时咨询与维权：如果您对薪资有疑问或争议，建议及时查阅当地的劳动法规或相关政策文件，或咨询劳动保障部门、工会组织等权威机构以获取准确信息，并在必要时寻求专业帮助以维护自身权益。

综上所述，时薪低于当地标准是不合法的，劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时有效地维护自己的合法权益。