时薪7元是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，这一时薪标准很可能低于法定最低工资标准，因此大概率是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、最低工资标准的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，如果时薪7元低于你所在地区的最低小时工资标准，那么这一时薪就是不合法的。
二、最低工资标准的计算与比较
最低小时工资标准的计算：
- 最低小时工资标准通常由当地政府根据经济发展水平、生活成本、劳动者需求等因素综合确定。
- 你可以通过查询当地人力资源和社会保障部门的官方网站或咨询相关部门，获取你所在地区的最低小时工资标准。
与时薪7元的比较：
- 假设你所在地区的最低小时工资标准为15元（此数值为假设，实际需查询当地标准），那么时薪7元显然低于这一标准，因此是不合法的。
- 即使你所在地区的最低小时工资标准低于15元，但如果仍然高于7元，那么时薪7元同样是不合法的。
三、不合法的后果与建议
不合法的后果：
- 如果用人单位支付的时薪低于最低工资标准，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或举报。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求用人单位补发差额工资、支付赔偿金等。
建议：
- 查询最低工资标准：首先，你需要查询你所在地区的最低小时工资标准，以确定时薪7元是否合法。
- 与用人单位沟通：如果时薪确实低于最低工资标准，你可以与用人单位沟通，要求其按照法定标准支付工资。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 非全日制用工：对于非全日制用工（如兼职、临时工等），虽然其工资支付方式可能与全日制用工有所不同，但同样需要遵守最低工资标准的规定。
- 地区差异：不同地区的最低工资标准可能存在差异，因此你需要根据你所在地区的具体标准来判断时薪7元是否合法。
总结来说，时薪7元是否合法取决于你所在地区的最低小时工资标准。如果这一时薪低于当地标准，那么它就是不合法的。在这种情况下，你有权要求用人单位按照法定标准支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。