时薪制是合法的，这一计薪方式在多种用工场景下均被法律所认可，并受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。小时工资制作为工资分配的一种形式，符合劳动法的规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法对非全日制用工进行了特别规定，明确指出非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这进一步确认了小时工资制的合法性。
二、适用场景
- 非全日制用工：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，工资按小时计算是合法且常见的。
- 特殊工时制度：对于某些特殊行业或岗位，如餐饮、零售等，由于工作性质的特殊性，可能采用小时工资制来更灵活地安排工作时间和支付报酬。只要这种安排不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
- 临时工或兼职工作：在一些临时性、季节性的工作中，或者个人利用业余时间进行的兼职工作中，小时工资制也是一种常见的计薪方式。
三、注意事项
- 最低工资标准：无论采用何种计薪方式，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。对于小时工资制来说，即小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
- 加班工资计算：如果劳动者在法定工作时间外提供了额外劳动，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。具体计算公式为：
- 工作日加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
- 休息日加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数（若不能安排补休）
- 法定节假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数
- 合同约定：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工资支付方式、支付时间以及加班工资的计算方法等关键条款，以避免后续产生纠纷。
四、实际操作建议
- 明确时薪标准：在签订劳动合同时，应明确约定每小时的工资数额或计算方法，并确保不低于当地最低工资标准。
- 规范工作时间记录：建立规范的工作时间记录制度，如电子打卡系统，并定期核对记录，以避免工作时间统计争议。
- 详细约定工资结算和发放方式：在合同中详细约定工资的结算周期、发放时间及加班工资计算方式，确保双方权益得到保障。
总结：时薪制作为一种灵活的薪酬制度，在保障劳动者权益的同时，也为用人单位提供了灵活的人力资源管理方案。为确保时薪制劳动合同的合法性和有效性，双方应详细约定合同条款，并严格遵守相关法律法规。若你在实际操作中遇到任何问题，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。