时薪11元是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否低于当地的最低工资标准。以下从不同角度为你详细分析：

一、最低工资标准的相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

二、时薪11元是否违法的判断

1. 若当地小时最低工资标准高于11元：

   • 在这种情况下，时薪11元就低于了当地的最低工资标准，用人单位支付这样的工资就是违法的。劳动者有权要求用人单位按照不低于当地最低工资标准支付工资，并可以依法向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。

2. 若当地小时最低工资标准等于或低于11元：

   • 如果当地的小时最低工资标准等于或低于11元，那么时薪11元就不违反最低工资标准的规定。但需要注意的是，即使不违反最低工资标准，用人单位也应确保劳动者的工资水平能够满足其基本生活需要，并遵循公平、合理的原则。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解当地最低工资标准：

   • 劳动者应了解自己所在地区的最低工资标准，以便判断自己的工资是否合法。最低工资标准通常会在当地政府或劳动保障部门的官方网站上公布。

2. 保留相关证据：

   • 如果劳动者认为自己的工资低于最低工资标准，应保留好相关的工资条、劳动合同等证据，以便在需要时向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。

3. 及时维权：

   • 如果发现用人单位支付工资低于最低工资标准，劳动者应及时向用人单位提出异议，并要求其纠正。如果用人单位拒绝纠正，劳动者可以依法向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设某地区的小时最低工资标准为12元，而劳动者的小时工资为11元。在这种情况下，劳动者的小时工资就低于了当地的最低工资标准，用人单位支付这样的工资就是违法的。劳动者可以要求用人单位按照不低于12元的标准支付工资，并可以向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，时薪11元是否违法，关键在于是否低于当地的最低工资标准。劳动者应了解自己所在地区的最低工资标准，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。