中国最低时薪9元是否犯法，不能一概而论，需要结合具体的地区和政策来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 地区差异：

   • 中国的最低工资标准是由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区经济发展水平、就业状况、居民生活水平等因素制定并调整的。因此，不同地区的最低时薪标准存在差异。
   • 例如，一些经济发达的城市或地区，其最低时薪标准可能会高于9元；而一些经济相对落后的地区，其最低时薪标准可能会接近或低于9元（但需注意，即使在经济落后地区，最低时薪也不应低于国家规定的最低标准，且需随经济发展适时调整）。

2. 政策调整：

   • 最低工资标准并非一成不变，而是会随着经济发展、物价变动等因素进行适时调整。因此，即使某个地区当前的最低时薪是9元，也不能保证这一标准在未来不会发生变化。
   • 政府会定期评估并调整最低工资标准，以确保其能够反映当前的经济状况和居民生活水平。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位支付的时薪低于当地最低工资标准，那么这种行为是违法的。劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉，并要求用人单位补足差额部分。
   • 对于用人单位来说，违反最低工资标准规定可能会面临罚款、责令改正等行政处罚，甚至可能影响其企业信誉和长期发展。

具体判断方法：

• 要判断中国最低时薪9元是否犯法，首先需要了解你所在地区的最低工资标准。这可以通过查询当地政府发布的官方文件、公告或咨询当地劳动保障部门来获取。
• 如果你所在地区的最低时薪标准高于9元，而用人单位支付的时薪低于这一标准，那么用人单位的行为就是违法的。
• 如果你所在地区的最低时薪标准恰好是9元或低于9元（但需注意这种情况较为罕见，且需符合国家规定的最低标准），那么用人单位支付的时薪就不算违法。但即便如此，如果这一标准明显低于当地居民的平均生活水平，劳动者仍可以通过合法途径表达诉求，推动最低工资标准的调整。

建议：

• 如果你对自己的时薪有疑问或认为用人单位支付的时薪低于最低工资标准，建议及时咨询当地劳动保障部门或寻求专业律师的帮助。
• 作为劳动者，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。在面对用人单位的违法行为时，要敢于站出来说“不”，并通过合法途径维护自己的权益。

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